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淺談視覺識別系統在辦公空間設計中如何體現

來源:萬方期刊網  時間:2018/11/13 3:00:01  點擊:2568

  摘 要:辦公空間是現代都市人群最?;顒拥膱鏊?,它不僅是人們工作生活和創造勞動價值的主要場所,更是企業對外展示的最直接窗口,因此辦公空間的設計越來越被企業所重視,其中視覺感受又是除合理布局功能之外最被重視的部分。本文將通過對視覺識別系統(VI)的解析和對現代辦公空間視覺感受需求的分析,來探尋在辦公空間設計中視覺識別系統的最佳體現形式。

  關鍵詞:辦公空間;VI視覺識別系統;企業文化
  中圖分類號:J05 文獻標識碼:A   文章編號:1005-5312(2012)17-0060-01
  一、視覺識別系統(VI)運用于辦公空間設計中的重要性
  隨著社會經濟的發展,市場競爭越發激烈,企業要追求做大做強,必定要樹立起良好的企業形象,因此越來越多的企業都開始重視自己的CIS(企業形象識別系統)建立,它既是企業自身有別于其他企業的一張個性標簽,同時也是市場競爭中打造知名度的一張王牌。CI系統中包括了MI(理念識別系統)、BI(行為識別系統)和VI(視覺識別系統),而VI是其中最具表現力的部分,他將MI與BI的非可視內容通過簡潔、統一、固定的靜態視覺識別符號表現出來,是企業文化的精華縮影,企業形象的代表符號。因此,對企業運營具有重要作用的辦公空間勢必要將企業VI有機的融入其中,來更好的體現出企業特有的文化與內涵,潛移默化的加深企業員工對企業文化的了解與認同,對外也能最直觀的從視覺上起到企業文化宣傳作用。
  二、辦公空間中VI的具體體現方式
  VI在辦公空間中可以說是處處都能存在,大到整體裝修色調、企業名稱標志等,小到辦公用品、打印標準等。但從室內設計的角度來看,主要可以從“形”與“色”兩個方面來分析VI的體現方式。
  企業VI最直接的體現形式便是企業的Logo,它的形與色通常都遵循簡潔明快、與其行業特質或企業名稱相匹配的原則來設計,是企業最具視覺識別功能的符號。因此在對辦公空間設計的過程中,若想要將企業VI體現于空間中,最簡單也最準確的做法便是將企業Logo的“形”與“色”運用到其中,但其具體表現形式并不僅僅是張貼于Logo墻、雕刻Logo于裝飾材料上等,這些只是直接將視覺識別符號重復堆砌于空間中,談不上是完全將企業VI融入辦公空間里。作為設計者而言更應當在對企業文化充分理解的基礎上,將企業Logo的“形”與“色”變相而有機的融入到空間中,做到自然流露而不是刻意表現。我們通??梢圆捎玫姆绞接校?br> ?。ㄒ唬靶巍钡呢灤何覀兛蓪⑵髽IVI所采用的形狀運用到辦公空間的設計中,如企業Logo所采用的是剛勁簡潔的直線圖形,那么在空間中大可多采用直線造型貫穿始終,形成整體呼應;若Logo為字母所組成,甚至可以直接將字母的形狀設計成造型或道具裝點其中,這些都是讓視覺識別系統體現于辦公空間之中的有效手法。
 ?。ǘ吧钡难永m:任何空間之中都存在著主色與輔色,針對辦公空間的使用特殊性而言,其色調若無特殊要求皆以簡潔明快為好。企業的VI色系為增強視覺識別力,往往都采用明度與飽和度較高的色調,這樣的色調用作一般辦公空間的主體色并不是十分合適,但我們可以將其作為空間輔色恰當的點綴其中,局部做特殊展示功能的空間可適當擴大VI色調的使用,這樣整個空間既不會顯得凌亂花哨,同時又能給人一種統一的色彩延續感,從而提高視覺識別力。
  三、VI運用于辦公空間中的注意要素
  視覺識別系統充分運用于企業辦公空間之中是辦公空間設計發展的必然趨勢,但在設計的過程中也有很多問題值得我們引起注意,以避免不良效果的產生。
 ?。ㄒ唬┮曈X識別符號應避免盲目的胡亂堆砌,并非將企業Logo放置得隨處可見就能讓人們體會到企業文化、產生文化認同感。VI系統中的視覺符號是企業文化的代表性縮影,是將一個龐大的體系濃縮成一個具有強烈視覺識別力以便感染觀者與傳播文化的符號,但當將其運用于一個大的辦公空間中時,這種濃縮的力量便需要分解釋放出來,擴展其表現形式,這樣才能讓他的視覺張力與心理感受亦得以擴大。
 ?。ǘ┮⒁釼I所用色調與空間中其他色調的對比關系,以及其共同作用之下帶給空間使用者的心理感受。辦公空間不同于商業空間,它歸根到底是一個正式的工作場所,一切的設計均要以提高員工對企業文化的認同感、以恰當舒適的環境來激發高效工作為目的,因此不可為了表現企業主體色調而不分主次的胡亂使用。所謂有對比才能突出重點,要想視覺識別系統在辦公空間中體現出最佳效果,也同樣需要注意與大環境之間的對比關系。
  辦公空間的設計是一個需要充分考慮各方因素的綜合性行為,滿足其使用功能需求與視覺感受同等重要,合理的將視覺識別系統融入空間之中,亦會對空間的功能性起到促進與完善的作用。
  參考文獻:
  [1]王賜龍.企業文化在辦公空間設計中的體現.企業導報,2011年14期.

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